SBI 的目标是到 2030 年改善性别多样性并将女性劳动力增加到 30%

印度最大的银行印度国家银行 (SBI) 制定了一项促进性别多元化的战略，目标是在五年内将女性劳动力比例增加到 30%。

SBI 副总经理 (HR) 兼首席开发官 (CDO) Kishore Kumar Poludasu 表示：“如果我们谈论一线员工，女性几乎占 33%，但总的来说，如果你看的话，她们占员工总数的 27%。因此，我们将努力提高这一比例，从而进一步提高多样性。” PTI 在一次采访中。

Poludasu 表示，该银行正在采取措施缩小这一差距，并实现女性员工比例达到 30% 的中期目标。

SBI 的员工总数超过 24 万人，是该国人数最多的组织之一，也是银行业人数最多的组织之一。

Poludasu 先生进一步表示，该银行致力于创造一个让女性在各个层面都能蓬勃发展的工作场所，并通过有针对性的计划，SBI 促进领导力、工作与生活的平衡以及工作中的尊严。

波鲁达苏先生强调了该银行采取的一些以女性为中心的措施，他表示，该银行向职业母亲提供托儿所津贴，开展家庭联系计划和培训计划，以支持休完产假、休假或长期病假的女性员工。

此外，Poludasu 先生表示，“Empower Her”是一项旗舰计划，旨在通过结构化的领导力实验室和辅导课程来识别、指导和准备女性领导力，旨在提高女性在领导角色中的代表性，并建立强大的未来女性高管渠道。

该行认识到女性员工的特殊健康需求，有针对性地推出了乳腺癌和宫颈癌筛查、怀孕员工营养补贴、宫颈癌疫苗接种等项目。

波鲁达苏补充说，许多此类举措都是在考虑到在银行工作的妇女和女孩的情况下采取的。

SBI CDO 进一步表示，该银行致力于营造一个包容、安全的环境，让女性员工充分发挥潜力。

SBI 在全国拥有 340 多个完全由女性员工运营的分支机构，并且未来数量还会增加，这一事实就证明了这一点。

SBI CDO 表示，女性员工在各个地区和各个层级都有很好的代表性，这反映了该银行对包容性的承诺，并补充说该银行拥有一支充满活力且技术精湛的 IT 专家队伍，可确保银行运营的安全、效率和创新。

SBI 是全球资产规模最大的 50 家银行之一，并被多个实体公认为最佳雇主。

Poludasu 表示，该银行处于转型的最前沿，利用其多功能框架来推动流程、技术和客户体验的创新。

Poludasu 表示，通过拥抱新技术和不断变化的客户期望，SBI 能够保持敏捷性并快速响应不断变化的业务模式，不断确定基调而不是落后。