六周大的女儿 Priya 去世五天后，这位悲痛的母亲向雇主通报了 11 岁女儿的死讯。
她收到了同事们的慰问和礼物，但当她的工作场所取消了她之前批准的三个月带薪育儿假时，她的痛苦更加剧了。
现在，已经出台了法律，以防止雇主在家庭面临孩子死产或死亡的悲剧时立即取消这些福利。
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普莉娅的母亲因法律原因无法透露姓名，她说：“我的心因悲伤而疼痛，因为我希望我的女儿普莉娅能和我在一起，这比什么都重要。”
“与此同时，我感到非常自豪和高兴，因为我知道这正在为澳大利亚未来的工作父母带来有意义的改变。
“没有什么比让我的小女儿永远与这部法律联系在一起更好的方式来纪念她了——这项遗产将影响无数人的生活。”
就业部长阿曼达·里什沃思表示，父母不应该在承受失去孩子的悲痛的同时，还要面对是否能获得带薪育儿假的不确定性。
“通过提供这种确定性，我们希望在难以想象的困难时期减轻家长的一些压力，”里什沃思在周四介绍这项立法时告诉议会。
普里亚的父母是该法律的拥护者，在该法案提出后会见了总理安东尼·阿尔巴尼斯和里什沃思。
“与你和你出色的团队合作，实现我的这一愿景，真是太棒了，”普里亚的母亲说。
“我要感谢那些现在已成为朋友的陌生人……以及签署了 Baby Priya 请愿书的 32,378 名支持者。”
根据澳大利亚健康与福利研究所的数据，澳大利亚每天有 6 名婴儿死产，其中 2 名婴儿在出生后 28 天内死亡。
里什沃斯说，这些法律还将向雇主明确带薪育儿假政策，工作场所将通过留住和吸引员工而受益。
该立法不会剥夺雇主和雇员就自己的带薪育儿假政策达成一致的自由，允许在法律规定的安全网之上进行谈判。
另外，在财政部长吉姆·查尔默斯(Jim Chalmers)出台法律确保员工在领取工资的同时领取养老金后，工人们的退休福利将得到提高。
查尔默斯在提出该法案时表示，这项“有意义”的改变将为普通工人在退休时带来相当于 6,000 美元的额外收入，因为提前付款意味着他们的余额有更多时间增长和积累。
“虽然大多数雇主都做了正确的事情，但一些臭名昭著的雇主却利用了他们的员工，”他周四表示。
根据最新财政年度数据，澳大利亚税务局估计价值 52 亿澳元的退休金未缴纳。
