Z 世代如何将无聊的商务旅行变成奢华的体验
当莎拉·勒莫因 (Sarah LeMoine) 24 岁生日恰逢迈阿密的一次会议时，她安排了一位朋友陪同，将商务旅行变成了一次度假。当勒莫因因工作需要从加拿大的家搬到洛杉矶时，勒莫因又增加了几天的个人旅行时间。她花了整个周末探索这座城市，并为她的 57,000 名 TikTok 粉丝创作内容。 “你不需要一个男人带你出去享受免费假期。你只需要有一份提供旅行福利的公司工作，”勒莫因在最近的 TikTok 中解释道。 “我将始终充分利用商务旅行和工作旅行，因为它是免费旅行。”对于 Z 世代来说，将商务旅行视为入住豪华酒店或花别人的钱享受特别美食的机会并不是什么新鲜事。但在工作和个人生活界限日益宽松的环境下，在商务旅行中补充一些假期已成为这一代人最流行的旅行技巧之一。哈里斯针对商务旅行平台 Engine 进行的一项调查显示，近三分之二的 Z 世代员工表示，他们计划将商务旅行和个人旅行结合起来。与此同时，根据 Hotels.com 的商务旅行报告，Z 世代商务旅行者也比其他世代更有可能延长商务旅行。与过去那些脾气暴躁、提着公文包、飞到没有窗户的会议厅、在酒店酒吧独自喝酒的旅行者相比，Zoomers 更有可能悄悄地带上一份加一，并找到方法来最大化他们即将进行的旅行。对于勒莫因注重体验的一代人来说，旅行是必须的，无论它是作为度假开始还是有潜力成为度假。 Hotels.com 的旅行专家克里斯蒂·哈德森 (Christie Hudson) 表示：“年轻一代非常注重体验并精通旅行。”他们“发布升级后的航班、可爱的服装和酒店房间，然后去参加会议。这绝对是一种不同的氛围。” Zoomers 以及较小程度上的千禧一代不仅对商务旅行的前景特别兴奋，而且比老一辈人更有可能自掏腰包以获得更奢华的体验。根据 Hotels.com 的报告，近十分之九的 Zoom 一代和十分之七的千禧一代将工作旅行视为升级生活方式的机会。与老一辈相比，他们自费升级航班的可能性是他们的两倍多，大约三分之二的人亲自付费升级到更好的酒店，而老一辈的人只有一半。 “如果价格相当不错，比如 300 到 500 美元，我肯定会买，”LeMoine 说。她形容自己对价格很在意，并表示她不会为升级支付超过 1,000 美元。他们也更有可能延长在优质酒店的住宿时间并享受公司的企业价格。 26 岁的艾米丽·纳赛尔 (Emily Nasser) 在一家举办会议的公司工作，每年她都会从多伦多的家中前往豪华场所多次。她喜欢旅行，但现在几乎只有在必须上班的情况下才去度假。去年 11 月，在豪华的 Ojai Valley Inn 参加完一次会议后，纳赛尔邀请一位朋友与她一起多呆几天，以享受公司优惠。她说，他们为一间房间支付了 389 美元，如果没有折扣，房间的价格为 800 美元。 “这太不可思议了，”纳赛尔说。 “如果我不是因为工作原因被派去参加这个活动，我就不可能做到这一点。”还有一次，去奥兰多出差并住在丽思卡尔顿酒店时，纳赛尔邀请她的男朋友一起去。正如经常出差的商务旅行者所证明的那样，克利夫兰比加勒比地区更有可能出差。虽然纳赛尔的大部分工作都去加利福尼亚州或佛罗里达州，但她仍然希望很快能找到更具异国情调的地方。 “欧洲永远是我的梦想，”纳赛尔说。一般来说，如果年轻的专业人士有一个愿望清单上的目的地可以到达，那么他们更愿意进行长途旅行。根据 Hotels.com 的调查，虽然年长的专业人士欢迎去伦敦旅行，但东京是 Zoomers 的首选。所有年龄段的商务旅行者都有一个共同点：积分经济。对于一代信用卡用户来说，商务旅行可能是一种赚取积分和积累福利以尽可能增加资金的有利可图的方式。根据 Qualtrics 代表 Intuit Credit Karma 进行的研究，超过一半的 Z 世代已经依靠信用卡积分和奖励来支付旅行费用。 Hotels.com 的数据显示，近一半的 Z 世代商务旅行者出于最大化奖励的目的进行商务旅行，42% 的千禧一代后来将其换成廉价酒店或升级航班。快速浏览一下社交媒体，您会发现商务舱里挤满了 20 多岁的年轻人，他们在飞行途中喝着香槟，享受着护肤品。 Z世代是看着网红享受免费商务舱旅行、参观酒店房间到昂贵套房以及预订客房服务而长大的。新一代商务旅行者想要体验这一点是有道理的，即使他们必须自掏腰包支付升级费用。但对于深陷“先买后付”和深陷个人债务泥潭的一代人来说，跟上攀比可能会很困难，因为 Zoomers 会自掏腰包升级以获得他们尚无法负担的体验。”弥合互联网和职业文化之间的差距。 “他们对成人世界的理解很大程度上基于理论和观察，而不是经验。”麦卡里克指出，“算法让人感觉很正常，但实际上大多数人都乘坐经济舱——也许是达美舒适航空。”尽管如此，将假期与雇主已经支付费用的旅行结合起来可能是一个明智的决定。在副业和影响力文化盛行的时代，商务旅行也是主要的内容机会——这可能意味着增加额外的天数会带来回报。对于被鼓励去那里旅行、作为“主角”经历生活并使他们的日常生活浪漫化的一代人来说，这正是他们所做的。 Hotels.com 的数据显示，Zoomers 每天在社交媒体上发布的帖子数量是年长者的三到五倍，其中 75% 的人为了更好的内容而放弃了高质量的晚餐和娱乐。 “我试图表达我的感激之情，而不是‘看着我！我必须这么做，”纳赛尔说道，她以“THAT Corporate Girl”的名义在 TikTok 上向超过 100,000 名粉丝发帖。“我肯定会利用发帖来发挥自己的优势，因为当我在一个新城市的美丽地方时，我为什么不这么做呢？”虽然纳赛尔的公司支持她的 TikTok 频道，但并非所有人都会支持。频繁的出版物可能会在提交费用报告时造成紧张。 “如果人们要升级酒店或机票，请谨慎行事，”麦卡里克建议。 “如果你知道你要和其他人以及每个人的飞行教练一起飞行，就不要成为团队中最年轻的人并试图提高自己。她说：“‘我应得的’的权利态度总是让同事难以接受。同时，不鼓励将工作和假期捆绑在一起的雇主可能会发现潜在的员工会注意到这一点。对于那些为了生活而工作而不是为了工作而生活的专业人士来说，只工作不娱乐的出差可能会导致年轻员工退缩并寻求其他地方更大的灵活性。“年轻员工重视休假政策以及工作与私人生活之间的平衡，一切都符合这一点。”纳赛尔对此表示同意。 “我喜欢展示有公司在这样做，”她说。 “如果你对你的公司不满意，你可能想考虑一下公司活动或允许你旅行的公司。”伊芙·厄普顿-克拉克 (Eve Upton-Clark) 是一位有关文化和社会的自由撰稿人。 《商业内幕》的讨论故事提供了对当今最紧迫问题的看法，并以分析、报告和专业知识为后盾。
已发布: 2025-11-20 09:06:00
