朝九晚五工作的人都知道，要在为数不多的周末时间里与发型师或美甲师一起工作需要深思熟虑。或者换机油、购物或在邮局排队等候的速度有多慢。两天的周末太短了，无法涵盖一周内堆积的所有差事和行政任务。
因此，一些员工不会浪费宝贵的空闲时间（或更糟糕的是，空闲时间），而是在工作时间安排约会。
一篇在 TikTok 上疯传的帖子称：“谨提醒所有在公司工作的人，工作中没有人需要知道你的约会目的。” 建议。 “我预约了理发和吹干，然后我想做指甲。所以现在我正在做这件事，但他们不必知道。”
在标题中，他巧妙地警告说：“出于法律原因，这是一个糟糕的建议。”
评论中的人也支持了这种观点：“我只是计划提前离开去赴约。不管是治疗还是我的头发。这不关他们的事。”
“我说我有预约，并要求在 3:30 离开……是为了注射肉毒杆菌，”另一位补充道。
另一位在谈及美容预约时建议道：“只需在你的日历上屏蔽它即可，这是一项重要的工作。”
随着公司迫使员工重返办公室的努力一拖再拖，许多员工正在寻找越来越有创意的方法来保持他们在远程工作时代享有的灵活性。这可能涉及安排白天的面对面约会或尝试微轮班（根据生产力水平将工作轮班划分为更短的时间段）。
您对个人培训课程或工作日井喷的透明度取决于您与老板的关系以及公司政策。
Kickresume 的人力资源专家 Marta Říhová 表示：“如果你早下班、迟到或中午去赴约，你的雇主可能会制定相关政策。” 快公司。 “在一些公司，这可能是可以接受的，特别是如果你和你的同事工作时间灵活的话。他们可能只是要求你稍后补上时间。”
然而，那些期望老板遵循宽松、视而不见的政策的人应该保持谨慎。
“请记住，如果你说你有预约但没有具体说明是什么类型（希望你的老板会认为这是医疗预约），他们可能会要求提供医生预约的证明，”Říhová 说。 “你的雇主不能询问你疾病的性质。但他们可以要求你提供证据，证明你将在这段时间去看医生。”
视频会议公司 Owl Labs 最近的研究发现，员工愿意放弃年薪的 9% 灵活的工作安排 （每周工作四天为 8%）。灵活性不再只是一种好处；而是一种优势。对于许多人来说，这是一个要求。
如果工作场所希望员工使用宝贵的 PTO 进行面对面的约会（或通过电子邮件证明他们在自己所说的地方），可能会发现自己正在打一场失败的仗。尽管如此，许多员工可能仍在按时安排任务。公司还可能面临完全失去员工的风险。
正如一位评论者在病毒式传播的 TikTok 上写道：“‘我有个约会’（另一次采访）。”
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