这也是导致疾病的途径，在某些情况下甚至是过早死亡的途径。世界卫生组织得出结论，2016 年，996 文化中的长时间工作导致超过 745,000 人死于中风和缺血性心脏病，与 2000 年相比增加了近 30%。
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同一项研究发现，与每周标准工作 35 至 40 小时的人相比，每周工作超过 55 小时的人中风的风险要高出 35%，死于心脏病的风险要高出近 20%。
2021 年，中国最高法院裁定 996 时间表非法，是一种剥削形式，但这并没有阻止硅谷将其宣传为对爆炸式人工智能热潮（和泡沫）的回应。
那么这种悲伤的趋势会在澳大利亚扎根吗？值得庆幸的是，我对此表示怀疑。这里的潮汐正在向相反的方向移动。强大的工会、进步的法律（例如脱离关系的权利）以及对工作与生活平衡的根深蒂固的文化尊重，都构成了强大的障碍。
一些公司可能会忍不住将中国的快速增长或美国人工智能公司的快速崛起归因于996文化。然而，仔细观察就会发现，短期生产率的提高很快就会被对员工的长期影响所抵消。
如果硅谷想要美化过度工作，用梅尔·罗宾斯的畅销书的话来说，“就让他们过度工作吧”。澳大利亚有机会成为世界领导者，并证明真正成功的公司不仅关心利润，而且还重视员工和他们所赚取的利润。
蒂姆·杜根 (Tim Duggan) 的作者是 瓦兽人 倒退：一种更智能地工作和更美好生活的创新方式。他定期撰写时事通讯 timduggan.substack.com
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